近年來，中國國企的工資差異問題備受關(guān)注，尤其是在國企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
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2023-04-03
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這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來 ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個(gè)原因太現(xiàn)實(shí)
最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！?
確實(shí)，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng) ……
2023-03-24
領(lǐng)導(dǎo)們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國企工資分配制度的由來
關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。
可是 ……
2023-03-23
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點(diǎn)，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”四個(gè)主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個(gè)人情況和工資待遇情況
坐標(biāo)直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級(jí)單位，211大學(xué)機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時(shí)間。
工資待遇情況如下：
一個(gè)月打卡 ……
2023-03-06
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵(lì)體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵(lì)制度的科學(xué)性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵(lì)體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，通過公平 ……
2023-03-28
國有企業(yè)中長期激勵(lì)：十問
01
中長期激勵(lì)是什么？
激勵(lì)就是組織及其個(gè)人通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個(gè)人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。其實(shí)現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企 ……
2023-02-22
城市國企薪酬績(jī)效管理的改革之路
目前薪酬績(jī)效改革已經(jīng)進(jìn)行了兩輪，同時(shí)薪酬、績(jī)效是關(guān)系三項(xiàng)制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績(jī)效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績(jī)升則 ……
2023-02-20
高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃，提出了國企改革高標(biāo)準(zhǔn)新要求，必須進(jìn)一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動(dòng)力促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，釋放人才潛力，需要進(jìn)一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06
財(cái)務(wù)要想往高處走，行業(yè)背景和平臺(tái)很重要
需要招聘一個(gè)財(cái)務(wù)主管，幫我分擔(dān)工作，今年的重點(diǎn)工作是建立工廠的財(cái)務(wù)管理體系，梳理優(yōu)化稅務(wù)賬的核算流程，為IPO打好基礎(chǔ)。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財(cái)務(wù)管理人員。
一，崗位職責(zé) ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 國家電網(wǎng)董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據(jù)多家央 ……
2023-02-01
內(nèi)蒙古知名電力央企，任命80后總經(jīng)理，去年人均薪酬超過27萬
內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長提名，董事會(huì)提名委員會(huì)審議，董事會(huì)聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長提名，董事會(huì)聘任趙黎鯤為董事會(huì)秘書，他們的任期都是三年。
同時(shí)，王定倫不再擔(dān)任 ……
2023-02-01
公開透明！重慶33家市屬國有重點(diǎn)企業(yè)披露負(fù)責(zé)人“工資條”
隨著國企改革的進(jìn)一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入越來越透明。
近日，重慶33家市屬國有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2021年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。信息顯示，這些企業(yè)主要 ……
2023-01-30
做到績(jī)效薪酬與基礎(chǔ)薪酬相結(jié)合，使得績(jī)效結(jié)果更加合理、科學(xué)
績(jī)效考核是薪酬發(fā)放的重要參考依據(jù)之一，公平、全面的績(jī)效考核能夠在很大程度上提升薪酬激勵(lì)的效果。因此，為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工潛力，就必須關(guān)注績(jī)效考核工作，并且從績(jī)效考核的角度出發(fā)分析如何做好薪 ……
2023-01-30
41年工齡，國企退休人員，為什么養(yǎng)老金不到3000元！
有網(wǎng)友咨詢：“國企退休人員，41年的工齡，養(yǎng)老金連3000元都不到，是真的嗎？”
今天，和大家簡(jiǎn)單的分析下其中的原因！
對(duì)于網(wǎng)友的疑問，顯然是覺得國企員工的養(yǎng)老金應(yīng)該很高，再加 ……
2023-01-30
月入8000什么水平？分享一下國企真實(shí)工資和公積金
?本人就職于一家國企，工齡10+，每個(gè)月平均工資8000+，但是沒有年終獎(jiǎng)，我這里8000已經(jīng)把亂七八糟福利還有補(bǔ)貼全都算上了然后平攤到每個(gè)月的，因?yàn)橛械脑路菥?000，有的月份有福利費(fèi)那就多一點(diǎn) ……
2023-01-29
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