長(zhǎng)期以來(lái)，人民一直發(fā)出這樣的疑問(wèn)：國(guó)企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國(guó)企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)高管年薪憤懣不已。

當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬(wàn)，幾百萬(wàn)上千萬(wàn)大有人在。難道他們真的是經(jīng)營(yíng)有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬(wàn)年薪，遠(yuǎn)低于金融高管的年薪。目前國(guó)內(nèi)有6億人月收入在1000以下，普通工廠工人工資也才3－5千，能上萬(wàn)的工資并不多。國(guó)民年人均可支配收入只有3萬(wàn)多，全國(guó)百分之九十五的人收到低于5000元一個(gè)月。而高管們收入是普通人的十幾倍，幾十上百倍，不應(yīng)該發(fā)生。

為什么要限制高管們的薪酬？

也有人發(fā)出質(zhì)疑之聲：認(rèn)為央企是市場(chǎng)主體，從企業(yè)發(fā)展和吸引人才考慮，待遇太低，留不住人才；另外，央企高管的薪酬如果與一些大的民營(yíng)企業(yè)老板和高管比 ……