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1555 條 [ 共 78 頁 當(dāng)前第 34 頁 ]
企業(yè)完善自身的管理模式，并增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
前言 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)劃和發(fā)展具有非常重要的影響和作用。所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行有效分析，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及資金活動(dòng)的管理和控制，并將科 ……
2022-11-25
形成完善的內(nèi)部控制體系，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來為會(huì)計(jì)工作保駕護(hù)航
前言 數(shù)智化時(shí)代帶來了財(cái)務(wù)行業(yè)和工作模式的巨大變革，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部控制也在迎來從人工控制到自動(dòng)化控制的轉(zhuǎn)變。如果能夠抓住機(jī)遇，利用數(shù)據(jù)紅利，對(duì)企業(yè)的發(fā)展來說是事半功倍的。所以，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 ……
2022-11-25
財(cái)務(wù)人員要站在公司的角度看待財(cái)務(wù)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)思維
前言 大數(shù)據(jù)時(shí)代為“規(guī)劃未來、引導(dǎo)價(jià)值、超前盈利、創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造”的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)模式提供了歷史前提。標(biāo)準(zhǔn)化和信息化是最重要的問題，而大數(shù)據(jù)時(shí)代促使企業(yè)發(fā)展發(fā)生變化，迫使財(cái)務(wù)人員站在公 ……
2022-11-25
評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)ESG：平衡好經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益、社會(huì)效益的關(guān)系
一、引言 當(dāng)前，環(huán)境污染、氣候惡化已經(jīng)席卷全球，加之公共衛(wèi)生問題帶來的失業(yè)、貧困和饑餓人口激增，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受嚴(yán)重打擊。在此背景下，ESG發(fā)展理念備受關(guān)注，積極貫徹ESG發(fā)展理念已成為 ……
2022-11-25
我國(guó)銀行主導(dǎo)型金融結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)，其對(duì)企業(yè)金融服務(wù)有何影響？
引言 我國(guó)銀行主導(dǎo)型金融結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)，其對(duì)企業(yè)金融服務(wù)有何影響？首先，在回答這個(gè)問題前，我們需要知道，漸進(jìn)式改革深刻改變了我國(guó)的銀行業(yè)結(jié)構(gòu)，銀行類型的增加顯著降低了行業(yè)集中度，初步形成 ……
2022-11-24
國(guó)有企業(yè)取得法拍不動(dòng)產(chǎn)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)
邁入二十一世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)疊彩紛呈，隨著法制的不斷健全，通過法院解決經(jīng)濟(jì)糾紛的案件也不斷增多，國(guó)有企業(yè)因?yàn)樽龃髧?guó)有資產(chǎn)、解決政府問題而參與法院強(qiáng)制拍賣不動(dòng)產(chǎn)的競(jìng)拍也日益增多，在法院拍賣環(huán)節(jié)中約定 ……
2022-11-24
國(guó)企薪酬績(jī)效突破的方向！
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200 新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-24
國(guó)企績(jī)效考核到底有沒有用？
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200 國(guó)企績(jī)效考核到底有沒有用？績(jī)效考核能不能取消？每到 ……
2022-11-24
從IT到OT，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為什么需要彈性安全？
進(jìn)入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，當(dāng)一臺(tái)臺(tái)OT設(shè)備逐步“上網(wǎng)”，即打破了傳統(tǒng)工業(yè)相對(duì)封閉的環(huán)境。 企業(yè)內(nèi)部工業(yè)網(wǎng)絡(luò)、管理網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)打通，導(dǎo)致大量網(wǎng)絡(luò)安全威脅從外網(wǎng)向工業(yè)內(nèi)網(wǎng)延伸，這意味著網(wǎng)絡(luò)攻擊可直 ……
2022-11-24
國(guó)企開啟“需求側(cè)改革”新模式，怎么理解，如何執(zhí)行？
知本咨詢之前思考討論了關(guān)于國(guó)企改革下階段的六大任務(wù)，對(duì)于國(guó)企改革的具體工作進(jìn)行拆解。今天，有必要從另一個(gè)核心問題入手，來一起說說國(guó)企改革發(fā)展的整體方向，那就是—— 需求側(cè)改革！ 　 ……
2022-11-23
注意啦！采購文件這些條款涉嫌歧視中小企業(yè)！
“扶持中小企業(yè)，至少要確保中小企業(yè)與大型企業(yè)站在同一起跑線上，采購人和代理機(jī)構(gòu)不歧視中小企業(yè)，這也是財(cái)政部?jī)?yōu)化政府采購營(yíng)商環(huán)境的重點(diǎn)方向。”一位不愿具名的業(yè)界資深專家如是說?！墩少徯畔ⅰ穲?bào)記者 ……
2022-11-23
探索！工資總額預(yù)算周期制管理如何開展？4個(gè)指南
但是，其中所提到的“工資總額預(yù)算周期制管理”仍處于探索階段，應(yīng)用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應(yīng)該如何開展并落地?；旄娘L(fēng)云公眾號(hào)出品 而今 ……
2022-11-23
子企業(yè)董事會(huì)建設(shè)有三個(gè)實(shí)踐誤區(qū) 慎入
經(jīng)過這次集中性改革工程，國(guó)企各項(xiàng)管理和發(fā)展都有長(zhǎng)足進(jìn)步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠(yuǎn)了。 下一步的改革向何處發(fā)力，前進(jìn)的道路在哪里？這個(gè)問題大家都很關(guān)心， ……
2022-11-23
這個(gè)時(shí)代國(guó)企人力資源管理怎么才能數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
提一下一個(gè)文件的發(fā)布，即《全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動(dòng)綱要》，這個(gè)文件作出了對(duì)于人才培養(yǎng)的重要指引，其中提到了一個(gè)詞匯叫作“數(shù)字公民”。 提出了終身學(xué)習(xí)的概念，即著力拓展全民數(shù)字生活、數(shù)字學(xué)習(xí) ……
2022-11-23
讓國(guó)企沒有難做的員工持股，非標(biāo)準(zhǔn)員工持股了解一下
導(dǎo)讀 在國(guó)企改革中大家關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，是國(guó)企員工持股或股權(quán)激勵(lì)，如何設(shè)計(jì)合適的員工持股方案，是大家普遍關(guān)注的問題。 正好近期我們?cè)诜?wù)國(guó)企員工持股中再次遇到了類似問題，今天就和 ……
2022-11-21
控制交易中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制水平的進(jìn)一步提高
前言 鑒于國(guó)有企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)特殊性，在供應(yīng)鏈貿(mào)易活動(dòng)中，若未做好其中潛在風(fēng)險(xiǎn)防控，如法律風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)以及貨權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等，均會(huì)讓國(guó)有企業(yè)面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，國(guó)有企業(yè)需要站在全局 ……
2022-11-21
推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化 企業(yè)須打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
黨的二十大報(bào)告全面擘畫了建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的兩步走戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖。在報(bào)告的第四部分“加快構(gòu)建新發(fā)展格局，著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”中對(duì)企業(yè)也提出了新的更高要求，總的目標(biāo)就是要“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企 ……
2022-11-21
國(guó)企薪酬績(jī)效突破的方向
新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子，將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng)，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績(jī)效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2022-11-21
多年未漲的國(guó)企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200 新一輪國(guó)企改革中，很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-18
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好國(guó)企思政教育的實(shí)踐探索
當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特征就是進(jìn)入新常態(tài)。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)從根本上來說，就是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始出現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的變化，增長(zhǎng)速度從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式從規(guī)模速度型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中， ……
2022-11-18


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