改革工資決定機制。采取工資總額預算管理辦法,預算方案由企業(yè)自主編制,確立企業(yè)工資分配主體地位,建立了工資總額預算與生產經營預算同步安排、與經濟效益增長目標相適應的分配制度。
完善效益聯(lián)動機制。完善工資與效益聯(lián)動機制,使經濟效益好、勞動生產率高的企業(yè)工資可以相應多增。建立以崗位工資為主的基本工資制度,完善中長期激勵機制,使工資分配向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距,調整不合理過高收入。
建立市場對標機制。企業(yè)人工成本投入產出率和職工工資水平與市場對標,解決國有企業(yè)工資分配中一定程度存在的職工工資該高不高、該低不低問題。
健全分配監(jiān)管機制。出臺監(jiān)督檢查辦法,對企業(yè)執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)控。去年以來,累計開展監(jiān)督檢查7次,重點抽查了38家國有 ……