省國資委修訂完善績效考核辦法

國企負(fù)責(zé)人薪酬、職務(wù)升遷與業(yè)績緊密掛鉤，嚴(yán)重虧損的企業(yè)或連續(xù)兩年大額虧損且減虧幅度不大的商業(yè)類企業(yè)，將直接定為D級

華聲在線8月3日訊（湖南日報·華聲在線記者胡信松通訊員歐文李匯）為充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向和激勵約束作用，省國資委日前修訂完善了省屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法，考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、職務(wù)調(diào)整任免緊密掛鉤。

構(gòu)建多維度的考核指標(biāo)體系。年度考核指標(biāo)包括質(zhì)量效益、戰(zhàn)略功能任務(wù)、創(chuàng)新驅(qū)動、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和黨建工作等五大類別。將戰(zhàn)略功能任務(wù)指標(biāo)單獨(dú)體現(xiàn)，更加突出貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院和省委省政府戰(zhàn)略決策部署、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、展現(xiàn)國企使命擔(dān)當(dāng)?shù)囊蟆?br />
突出考核重點(diǎn)。統(tǒng)籌把握企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素，實(shí)施分類考核，差異化 ……