我去年從國(guó)企出來(lái)。在國(guó)企這么多年，改制所帶來(lái)的影響，我深有體會(huì)。

我出來(lái)這家公司從14年開(kāi)始，就沒(méi)有年會(huì)了。然后各類福利、獎(jiǎng)金，都大幅度降低。

在14年之前，我們最高峰，公司的優(yōu)秀員工，基本月工資加獎(jiǎng)金，折算下來(lái)，一年最多可以拿到21個(gè)月。即便是表現(xiàn)一般的員工，一年也有17個(gè)月工資。

整體工資水平本身就不低，再加上良好的福利體系、雙休、節(jié)假日正常放等等，這些條件加起來(lái)，非常吸引人。

可后來(lái)開(kāi)始改革了。雖然休息休假?zèng)]變，但是工資整體下降了。績(jī)效不好的員工，沒(méi)有獎(jiǎng)金或者無(wú)法調(diào)薪，也是家常飯了。

但是，加班是真的多起來(lái)了。內(nèi)勤部門(mén)還好，可研發(fā)部門(mén)，平時(shí)加班到大半夜，雙休、節(jié)假日加班更是常見(jiàn)。累計(jì)的調(diào)休時(shí)間，完全沒(méi)有時(shí)間調(diào)。

節(jié)假日，不允許發(fā)放各種代金券、 ……