長(zhǎng)期以來，雖然我國國有企業(yè)基本建立了員工激勵(lì)機(jī)制，但激勵(lì)形式相對(duì)單一，效果較為短暫。實(shí)踐證明，通過運(yùn)用好中長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)方式，深入挖掘內(nèi)部潛力，企業(yè)活力得到立體化、全方位激發(fā)。由于所處行業(yè)情況、發(fā)展階段、企業(yè)規(guī)模的差異，國有企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)并無可以照抄照搬的經(jīng)驗(yàn)，需要“因企制宜，因行業(yè)而異”

近日，國務(wù)院國資委在完善激勵(lì)機(jī)制激發(fā)企業(yè)活力媒體通氣會(huì)上透露，2019年央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施覆蓋面將力爭(zhēng)比去年再增加50%。對(duì)于尚未嘗試實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)的中央企業(yè)，原則上在2019年都要求實(shí)現(xiàn)破冰。

國務(wù)院國資委近日印發(fā)的《國務(wù)院國資委授權(quán)放權(quán)清單（2019年版）》，首次將央企審批混改方案、股權(quán)激勵(lì)方案納入授權(quán)放權(quán)清單范圍，并強(qiáng)調(diào)股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)制度不與工資總額掛鉤。從整體政策層 ……