國家衛(wèi)健委體改司巡視員朱洪彪6月14日透露，全國已有2800多家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)，落實(shí)“兩個(gè)允許”（允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平、允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)），探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。

“兩個(gè)允許”解除了公立醫(yī)院薪酬方面最關(guān)鍵的兩個(gè)限制，是確保公立醫(yī)院薪酬制度改革順利實(shí)施的先決條件。公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，但機(jī)械按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定來調(diào)控工資福利待遇，醫(yī)務(wù)人員的勞動成果和辛苦付出就無法體現(xiàn)；始終堅(jiān)持“收支兩條線”，則會讓收入與付出脫鉤，導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生“干好干壞一個(gè)樣”的心理。讓醫(yī)療服務(wù)收入與人員獎(jiǎng)勵(lì)形成一定程度的關(guān)聯(lián)，有利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

事實(shí)上，“兩個(gè)允許”并非首次提出。2016年8月，全國衛(wèi)生與健康 ……