前不久，中央企業(yè)地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議剛結(jié)束，一項(xiàng)事關(guān)央企廣大干部職工切身利益的改革舉措就迅速出臺(tái)。國務(wù)院國資委正式發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》，從宏觀上擴(kuò)大企業(yè)分配自主權(quán)，積極構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度。

當(dāng)前，國企改革正處于改革乘數(shù)效應(yīng)最大的階段。去年底召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深化四梁八柱性質(zhì)的改革，以增強(qiáng)微觀主體活力為重點(diǎn)，推動(dòng)相關(guān)改革走深走實(shí)。近期，隨著有關(guān)部署安排的具體化，央企改革有的放矢、加速推進(jìn)的態(tài)勢(shì)已然明朗。

“今年，國企改革的落腳點(diǎn)將放在增強(qiáng)企業(yè)活力上；判斷改革成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，也是看企業(yè)活力有沒有得到增強(qiáng)。”吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心研究員李錦表示，微觀市場(chǎng)主體說到底就是企業(yè)，只有破解影響企業(yè)活力的體制機(jī)制問題，消除影響企業(yè)活力釋放的桎梏 ……