“2023年，我單位采掘一線(xiàn)、井下輔助、地面生產(chǎn)人均工資收入比例為1.9:1.5:1。采掘一線(xiàn)、井下輔助、地面生產(chǎn)集中激勵(lì)工資人均線(xiàn)間分配指導(dǎo)比例為1.6:1.3:1?！?br />
“在對(duì)科室干部員工進(jìn)行績(jī)效工資差異化分配的基礎(chǔ)上，實(shí)行與全礦產(chǎn)銷(xiāo)量掛鉤考核，以科室績(jī)效工資基數(shù)為基準(zhǔn)，產(chǎn)量完成率占比60%，銷(xiāo)量完成率占比40%；按照當(dāng)月產(chǎn)銷(xiāo)量完成情況對(duì)績(jī)效工資剛性?xún)冬F(xiàn)?！?br />
近日，潞安化工集團(tuán)各基層單位“一把手”先后在本單位的職工代表大會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議上，向廣大干部員工詳細(xì)解讀了本單位2023年工資分配情況。這是今年集團(tuán)“三會(huì)”強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)重要工作，意義重大，影響深遠(yuǎn)。

之所以重大，是因?yàn)楣べY分配與每一名員工切身利益息息相關(guān)，是否合理，直接影響到廣大員工的幸福指數(shù)；之所以深遠(yuǎn)，工資分配是集團(tuán)一體化 ……