國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。

近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同行業(yè)、不同層級的國央企員工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎降低了，特別是公司的管理層和行政崗位。

陽光時代律師事務(wù)所合伙人朱昌明長期為央國企提供相關(guān)改革咨詢服務(wù)，在他看來，國企薪資上的變動主要來源于工資總額管理趨嚴(yán)。“外因是經(jīng)濟大環(huán)境的影響，內(nèi)因是改革驅(qū)動。舉例來看，過往末等指標(biāo)調(diào)整和不勝任退出的考核，都是量化考核的重點，有具體的考核指標(biāo)要求，這也是內(nèi)因所在”，朱昌明說。

國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和 ……