黨的二十大報(bào)告指出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。本文回顧了新時(shí)代鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的發(fā)展歷程，簡(jiǎn)要分析國(guó)有企業(yè)外部董事履職保護(hù)存在的問(wèn)題，提出完善外部董事履職保護(hù)的10條建議。

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源。在國(guó)資央企改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)家艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，突破資本、市場(chǎng)、技術(shù)、人才等重重困難，積極承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，為國(guó)有經(jīng)濟(jì)做強(qiáng)做優(yōu)做大、為人民生活幸福作出了不可磨滅、不可替代的貢獻(xiàn)。國(guó)有企業(yè)家在履職盡責(zé)中承擔(dān)了一般人難以承受的工作強(qiáng)度、壓力和風(fēng)險(xiǎn)，給社會(huì)帶來(lái)了巨大的收益，理應(yīng)得到市場(chǎng)和社會(huì)的尊重與回報(bào)。

外部董事是國(guó)有企業(yè)家的重 ……