為進一步推進省屬企業(yè)工資總額決定機制改革，湖北省政府國資委根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）精神，結(jié)合省屬企業(yè)改革重組和功能分類實際，研究制定了《省屬企業(yè)工資總額管理辦法實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》）。

《實施細則》適用于省政府國資委履行工資總額管理職責(zé)的省屬市場競爭類、功能保障類、金融服務(wù)類企業(yè)，內(nèi)容包括工資總額預(yù)算管理范圍和基數(shù)、企業(yè)工資總額決定機制、工資總額決定機制特殊情況處理、結(jié)構(gòu)化工資總額管理、集團總部工資總額預(yù)算管理、工資總額備案制管理、工資總額預(yù)算周期制管理、工資總額預(yù)算管理程序、附則等九個部分?！秾嵤┘殑t》主要特點概括為“三界定、三細化、四明確”：

三界定，即對工資總額預(yù)算管理的企業(yè)范圍、職工范圍，以及工資總額預(yù)算基數(shù)進 ……