在數(shù)字經(jīng)濟時代，我國社會經(jīng)濟發(fā)展取得了新成效，這也為各單位的制度改革提供了重要的技術支撐。

具體到事業(yè)單位發(fā)展中，積極優(yōu)化單位經(jīng)濟效益，完善人力資源管理，既要從管理方法、管理內(nèi)容等相關層面進行改革，設定科學的戰(zhàn)略目標，也要基于數(shù)字經(jīng)濟時代進行創(chuàng)新，從而促進事業(yè)單位健康發(fā)展。因此，本文在論述過程中，主要以數(shù)字經(jīng)濟時代的基本特征為背景，提出了探索數(shù)字經(jīng)濟時代之下，事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的基本路徑和方法。

1?數(shù)字經(jīng)濟時代與人力資源管理創(chuàng)新的理論介紹

眾所周知，理論內(nèi)容的探究對于實踐活動的開展具有重要的指引作用。因此，在對相關策略和方法進行研究之前，首先探索與數(shù)字經(jīng)濟時代以及人力資源管理相關的理論概述就顯得尤為重要。本文對相關理論探究如下：

1.1數(shù)字經(jīng)濟時代的概念

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