人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。國有企業(yè)基層黨組織要堅持黨建引領(lǐng)發(fā)展，全面加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新實施“黨建+人才”模式，大力推進(jìn)“雙培養(yǎng)”，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，發(fā)揮黨建聚智匯力平臺作用，著力在育才、用才、管才上下功夫，完善人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能助力。

強(qiáng)化管理人員隊伍建設(shè)。落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，大力選拔政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)作為、工作實績突出的人員，著力提升管理人員政治能力、專業(yè)能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全的能力，配齊配強(qiáng)各層級管理人員。加大優(yōu)秀年輕人才培養(yǎng)力度，注重高學(xué)歷人才培養(yǎng)，開展“蹲苗育苗”計劃，讓年輕干部多到一線艱苦崗位磨煉，搭建管理人才梯隊體系。完善管理人員綜合考核評價機(jī)制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，構(gòu)建科學(xué)有效的考核制度體系。

強(qiáng)化 ……