“2013-2020年，公司營業(yè)利潤年平均降幅22.32%，工資總額年平均增幅13.05%，2020年度工資總額是2012年度的3.61倍！”此前，象州縣委第三巡察組抽查比對該縣某國有企業(yè)主要財務指標及變化情況時，發(fā)現(xiàn)該公司因經(jīng)營不善，效益連年下降，但職工工資卻逐年增長。

根據(jù)國家和自治區(qū)關于國有企業(yè)工資總額管理辦法的規(guī)定，應按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟效益實際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。巡察組察覺到這背后可能存在問題，決定繼續(xù)深挖細查、倒查回溯。

通過巡審聯(lián)動，該縣審計局迅速對該公司主要負責人開展經(jīng)濟責任審計。經(jīng)審計，該公司違規(guī)發(fā)放155295元、給6人違規(guī)發(fā)放生育津貼合計68408.72元、無審批報銷加班費653120元等一系列 ……