近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動、知識、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜；工資總額增量優(yōu)先用于科技人才激勵，合理提高科技人員薪酬水平；頂尖領(lǐng)軍人才可實(shí)行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬，上不封頂。我們相信，《指引》的下發(fā)將有利于加大國有企業(yè)對科技人才薪酬分配激勵力度，有助于充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新活力，促進(jìn)國有企業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。

通讀政策全文，我們了解到，《指引》對科技人才崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵等內(nèi)容均做出了明確的政策規(guī)定。

政策是有了，但在落地實(shí)施時，部分國企還是碰到一些實(shí)際的問題，比如接下來與國 ……