9月27日，國資委召開國企改革深化提升行動專題推進(jìn)會，會議提出：到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，要清晰界定退出標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形┈┈

消息一出，與政策利益有關(guān)的圈子里倒沒感覺到什么波瀾，反而是與政策無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)上開始沸沸揚(yáng)揚(yáng)，就好像人們在本已麻木的熟視無睹狀態(tài)下，突然被“麥芒”刺了一下。

這種狀態(tài)很好理解，打個激靈就過去了。

提前做個預(yù)測，明年大概率是這種狀態(tài)：每個央企、國企都會有績效考核的等級比例、不同等級下人員分布狀態(tài)數(shù)，末等崗位調(diào)整人數(shù)與比例、不勝任學(xué)習(xí)人數(shù)與比例的回應(yīng)，按要求寫份報告逐級上報統(tǒng)計。然后，總結(jié)中寫到：在深化三項(xiàng)制度改革的道路上取得了突破性進(jìn)展。

政策、說法都很好，關(guān)鍵在于怎么用，是不是實(shí)質(zhì)地、表 ……