隨著企業(yè)退休人員數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，退休職工管理正成為企業(yè)工作中不可忽視的一環(huán)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，創(chuàng)新退休職工管理與服務(wù)模式，不僅是履行企業(yè)內(nèi)在職責(zé)的體現(xiàn)，也是踐行社會(huì)責(zé)任、展現(xiàn)企業(yè)擔(dān)當(dāng)。步入新時(shí)代，社會(huì)各領(lǐng)域經(jīng)歷著深刻變革，國(guó)有企業(yè)深化改革步伐穩(wěn)健前行，在此背景下，對(duì)退休職工的管理與服務(wù)工作亦需與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)優(yōu)化提升，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。

一、新時(shí)代國(guó)企退休職工特點(diǎn)

（一）注重健康養(yǎng)生

退休職工們?cè)诓饺胪诵萆詈螅罟?jié)奏放緩，更傾向于追求閑適與愜意，努力享受生活的每一刻。然而，伴隨著年齡的增長(zhǎng)，他們逐漸步入高齡與高發(fā)病期的“雙高”階段，深切感受到身體機(jī)能的衰退及免疫力的下降，尤其是對(duì)抗疾病的能力有所減弱。因此，他們對(duì)身體健康格外關(guān)注，熱衷于養(yǎng)生與鍛煉，這要求企業(yè)給予他們更多的 ……