2024年5月21日，國務(wù)院公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》，明確了國有企業(yè)管理人員違法行為及相應(yīng)的處分種類、法律責(zé)任等，特別是對(duì)相關(guān)泄密行為的處分提出了明確要求。其中第21條、25條規(guī)定，國有企業(yè)管理人員利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開的信息、商業(yè)秘密、無形資產(chǎn)等謀取私利，或泄露企業(yè)內(nèi)幕信息、商業(yè)秘密的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。

國有企業(yè)不僅產(chǎn)生關(guān)系國家安全和利益的國家秘密，還會(huì)產(chǎn)生大量?jī)?nèi)幕信息和商業(yè)秘密，一旦發(fā)生泄密事件，不但會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展造成很大影響，更嚴(yán)重威脅國家安全和利益。

近年來，一些國有企業(yè)管理人員保密意識(shí)淡薄，疏于保密管理，保密制度執(zhí)行不嚴(yán)，保密要求不明確，保密責(zé)任落實(shí)不到位，對(duì)保密管理問題隱患不聞不問，最終導(dǎo)致失泄 ……