本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀(guān)調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為6%。

企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，確定2022年職工平均工資增長(zhǎng)幅度。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)確定職工平均工 ……