在現(xiàn)代企業(yè)中，崗位和崗位編制決定著企業(yè)的發(fā)展，科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和效益。那么該如何設(shè)計(jì)符合現(xiàn)代企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門(mén)的管理人員感到頭疼的問(wèn)題。

企業(yè)迅猛發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)中人員越來(lái)越多，崗位越來(lái)越繁雜，此時(shí)科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)的效率和效益。那么該如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門(mén)的管理人員感到頭疼的問(wèn)題。

人力資源專(zhuān)家——華恒智信根據(jù)多年以來(lái)在現(xiàn)代企業(yè)定崗定編方面的關(guān)注與研究，為您提供了以下幾種常用的定崗定編方法。

定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱(chēng)，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個(gè)崗位的人數(shù)。但在實(shí)際工作中，這兩者是密不可分的，當(dāng)一個(gè)崗位被確定之后，就會(huì)自動(dòng) ……