近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱(chēng)，降薪潮撲面而來(lái)。對(duì)此，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長(zhǎng)期高額收益的質(zhì)疑，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討。

部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確

7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)金〔2022〕87號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“87號(hào)文”），除要求加強(qiáng)金融資產(chǎn)管理、壓實(shí)金融企業(yè)主體責(zé)任，還提出規(guī)范金融企業(yè)收支管理的要求，其中就涉及了金融企業(yè)的薪酬體系。對(duì)此，多家媒體將這份文件解讀為是對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，但筆者認(rèn)為，這是一份全面加強(qiáng)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的綱領(lǐng)性文件。事實(shí)上，各大券商也并沒(méi)有實(shí)施所謂的“全面降薪”。

自2021年中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議明確提出“在高質(zhì) ……