以下部分文字摘自《國(guó)有企業(yè)混合所有制改革方案設(shè)計(jì)與實(shí)施全案》

采取產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓、增資擴(kuò)股、兼并重組、破產(chǎn)重整等方式實(shí)施混合所有制改革的國(guó)有企業(yè)，涉及改制為非國(guó)有控股企業(yè)的，改制企業(yè)被兼并重組的或破產(chǎn)重整的，在制定改制方案時(shí)應(yīng)當(dāng)明確職工安置工作，需要制定職工安置方案，對(duì)分流員工進(jìn)行安置補(bǔ)償。職工安置方案的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；

2.職工勞動(dòng)合同的延續(xù)、變更、解除及重新簽訂辦法；

3.解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來源和支付辦法；

4.職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)安排；

5.拖欠職工的工資、獎(jiǎng)金、福利等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理辦法；

6.職工遺屬、離退休職工的補(bǔ)助、補(bǔ)貼、福利費(fèi)，移交地方政府社保機(jī)構(gòu)的費(fèi) ……