“應交盡交、能交則交、不交必改”十二字，正成為此次剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的主旋律。

距離2018年底的時間期限僅剩7個月，2000余家企業(yè)醫(yī)院只能作出最后的抉擇?！皬?019年起不得以任何方式向醫(yī)療機構提供補貼”意味著母體企業(yè)為旗下企業(yè)醫(yī)院尋找“好婆家”迫在眉睫。

隨著社會主義市場經濟的逐步建立和完善，企業(yè)分離辦社會職能已經成為建立現代企業(yè)制度、參與國際市場競爭的前提條件。而企業(yè)醫(yī)院的出路一直是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中不可回避的問題。

自上世紀90年代至今，企業(yè)醫(yī)院先后經歷三次大規(guī)模改革和改制。在國有企業(yè)分離辦社會職能的大環(huán)境下，多數企業(yè)醫(yī)院經歷了艱難的歲月，有的消亡、有的發(fā)展得更加壯大，有的還在尋求生存的路上不斷進行著探索。

第一次改革：為國有企業(yè)減負（19 ……