金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。

近日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。

《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅分配紀(jì)律，嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理。

金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對(duì)于高管或員工未勤勉盡責(zé)，造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。
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