“國有企業(yè)存在的最重要問題不是去杠桿，所謂的高杠桿率只是病癥，問題在疾病本身。就像一個(gè)人發(fā)燒了，問題不在于降燒，而是找到發(fā)燒的原因，要治病。”經(jīng)濟(jì)學(xué)家、長江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授許成鋼接受鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)國子策專訪時(shí)表示，“國企改革的問題在于軟預(yù)算約束，如果不解決軟預(yù)算約束問題，杠桿即使一時(shí)下降，最終也會(huì)反彈。所謂的杠桿今天降了，明天還會(huì)回來?！?br />
談到目前國企改革遇到的主要挑戰(zhàn)，許成鋼坦率指出，關(guān)鍵在于國企控制權(quán)問題如何解決?？刂茩?quán)涉及到國有企業(yè)高級(jí)管理人員的任命權(quán)，以及公司的重大經(jīng)營管理方面的決策權(quán)，包括出讓產(chǎn)權(quán)、破產(chǎn)和兼并的決策權(quán)等等。

對(duì)于一些人提出國企改革可以借鑒新加坡淡馬錫模式，許成鋼強(qiáng)調(diào)，不能把淡馬錫模式簡單理解為公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而應(yīng)該看到其中關(guān)鍵的政企分開原則，最大限度的減少政府對(duì) ……