國企三項(xiàng)制度改革，指的是在國資國企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專指深化國有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。要建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動(dòng)各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能增能減”的機(jī)制。

在近幾年輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行三項(xiàng)制度改革與薪酬改革時(shí)，發(fā)現(xiàn)?些國有企業(yè)能夠按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，在內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革等方面積極探索，取得了明顯成效。但也有?部分企業(yè)內(nèi)部改革不到位，用人制度和分配制度不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制、有效激勵(lì)和約束的機(jī)制沒有形成，嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換和市場競爭能力的提高。目前眾多國有企業(yè)集中面臨的一些主要問題：

1、在人才“能進(jìn)能出”的問題上，最突出的表現(xiàn)是體制外的優(yōu)秀人才很 ……