有一線職工技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)省成本300余萬元卻沒有得到相應(yīng)獎勵。技能工人待遇、使用和評價能否相匹配引關(guān)注——

“新八級工”來了，技能人才渴盼更多激勵

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“新八級工”制度來了，一線職工在期待提升技能人才待遇水平、延長技能人才發(fā)展通道的同時，還期待落實(shí)技能等級與績效工資匹配，企業(yè)職業(yè)技能評聘條件放開，為技能人才開展技術(shù)革新提供更多激勵條件。

“‘天花板’太低，導(dǎo)致高級技工紛紛轉(zhuǎn)干脫離一線。發(fā)展通道延長后，這種現(xiàn)象會大為改觀?！苯衲陜蓵陂g，全國人大代表、一汽解放大連柴油機(jī)有限公司高級技師鹿新弟圍繞在國家層面設(shè)立“新八級工”制度提出議案，如今變成了現(xiàn)實(shí)。

4月27日，人社部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》 ……