3月16日，由中國人民大學(xué)國有經(jīng)濟(jì)研究院和中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院共同主辦的中國國有企業(yè)改革論壇（第2期）在北京舉行。會(huì)上發(fā)布的《國有企業(yè)就業(yè)狀況研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，從宏觀事實(shí)和微觀證據(jù)來看，國有企業(yè)的用人制度和工資體系已更趨市場(chǎng)化。

論壇上，中國人民大學(xué)國有經(jīng)濟(jì)研究院研究員、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授宋揚(yáng)發(fā)布了該報(bào)告。報(bào)告旨在探索國有企業(yè)就業(yè)的新特點(diǎn)，剖析國有企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，闡明國企就業(yè)領(lǐng)域存在的突出問題，并提出相應(yīng)的政策建議，以進(jìn)一步提高國有企業(yè)勞動(dòng)力和人才配置的效率。

報(bào)告稱，隨著社會(huì)就業(yè)創(chuàng)造的主體越來越豐富，國企在就業(yè)方面所承擔(dān)的政策性負(fù)擔(dān)逐步減輕，工資體系也日趨市場(chǎng)化。從總體上來看，隨著收入水平的提高，非國企與國企職工的工資差距在 ……