11月24日，省國(guó)資委召開省屬企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作座談會(huì)，部分省屬企業(yè)分管負(fù)責(zé)人、組織人事部門主要負(fù)責(zé)人參加。省國(guó)資委黨委委員、副主任、一級(jí)巡視員邵澤武出席會(huì)議并講話，總結(jié)通報(bào)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作進(jìn)展情況，交流部分企業(yè)典型案例，對(duì)做好下步工作作出安排部署。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是“一把手”工程，是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”工程。各省屬企業(yè)要系統(tǒng)全面總結(jié)工作推進(jìn)情況，結(jié)合本次會(huì)議要求，研究制定深入推進(jìn)的措施辦法，做到有專門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，配備專業(yè)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員，具體抓好各項(xiàng)工作。要在做深做細(xì)做實(shí)上下功夫，按照“兩規(guī)范一通知”要求，對(duì)已簽約企業(yè)開展一次“回頭看”，聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐級(jí)逐人查擺聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同，查漏補(bǔ)缺、規(guī)范提升。要進(jìn)一步強(qiáng)化“契約精神”，明 ……