為推動和平區(qū)國企改革三年行動全面落實，區(qū)國資委制定了《區(qū)管企業(yè)深化三項制度改革工作方案》，指導(dǎo)區(qū)管國有企業(yè)深化三項制度改革，加快推進(jìn)區(qū)管企業(yè)人事管理、勞動用工、收入分配制度改革，加速建立管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“三能”機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動力，市場化經(jīng)營機(jī)制進(jìn)一步完善。一是全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，并在試點(diǎn)企業(yè)開展面向市場公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，形成市場化的選人用人機(jī)制；二是開展企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場化用工制度；三是完善內(nèi)部考核機(jī)制，實行全員績效考核，建立“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”的分配機(jī)制；四是全面推行企業(yè)員工公開招聘機(jī)制，建立與考核結(jié)果掛鉤的人員正常流動機(jī)制。 ……