湖南省國(guó)資委官網(wǎng)“機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)”一欄最新信息顯示，肖文偉已任湖南省國(guó)資委黨委副書記、主任。
據(jù)公開(kāi)簡(jiǎn)歷，肖文偉生于1968年8月，曾任漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、湖南華菱管線股份有限公司漣 ……
2022-12-26
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肖文偉已任湖南省國(guó)資委黨委副書記、主任
人力資源目標(biāo)管理：人作為有思考能力的動(dòng)物，行為的目的性是其表征之一
目標(biāo)給人的行動(dòng)明確方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通過(guò)對(duì)目標(biāo)的不斷評(píng)估，產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動(dòng)力，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。人作為一個(gè)個(gè)體，是需要目標(biāo)導(dǎo)引的。當(dāng)然作為一個(gè)組織，更需要一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)引 ……
2022-12-26
國(guó)有企業(yè)醫(yī)院通過(guò)母體企業(yè)審批引進(jìn)人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
前言
國(guó)有企業(yè)醫(yī)院在人才引進(jìn)方面存在明顯的乏力現(xiàn)象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經(jīng)出現(xiàn)了人才流失的問(wèn)題。在國(guó)有企業(yè)醫(yī)院沒(méi)有改制前，醫(yī)院引進(jìn)人才需要通過(guò)母體企業(yè)審批，所引進(jìn)人才的數(shù)量也會(huì)一定程度 ……
2022-12-26
中國(guó)石油集團(tuán)總部與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束
近日，為期兩年的集團(tuán)公司總部部門與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束。為深入貫徹習(xí)近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署要求，支持大慶油田“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田 ……
2022-12-23
安徽省國(guó)資委主任李中、廣東省國(guó)資委主任劉勝，兩地國(guó)資委主任履新
據(jù)安徽省委組織部消息，日前省委決定：李中同志任宣城市委書記。
李中簡(jiǎn)歷
李中，男，漢族，1968年10月出生，安徽肥東人，1991年9月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月參加工作， ……
2022-12-21
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理人員的管理水平
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也遇到了前所未有的壓力。國(guó)有企業(yè)的管理水平直接關(guān)系到其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)的績(jī)效管理主要有業(yè)績(jī)目標(biāo)制定、業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成評(píng)估以及評(píng)比獎(jiǎng)懲幾個(gè)環(huán)節(jié)，依照這 ……
2022-12-21
中組部劃定公務(wù)員范圍：八類人員屬于公務(wù)員，其它都不是
對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)成為公務(wù)員是很多家庭畢生的夢(mèng)想。在傳統(tǒng)的思維里面，公務(wù)員的名聲就已經(jīng)超過(guò)了所有工作，哪怕一個(gè)月能掙十幾萬(wàn)都沒(méi)有一個(gè)月幾千元的編制優(yōu)秀。大家對(duì)于鐵飯碗的在意是超出意料的，不過(guò)并不是所有 ……
2022-12-20
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告
一、工作落實(shí)情況
1、突出抓好政治建設(shè)。協(xié)助黨委加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨組織把方向、管大局、保落實(shí)核心作用充分發(fā)揮。健全議事決策機(jī)制，修訂完善黨委會(huì)議事規(guī)則。加強(qiáng)理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)各 ……
2022-12-19
體制內(nèi)有哪些單位是黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的？
在體制內(nèi)除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況。為什么這些單位要黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)？
一、黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)基本概念
黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義 ……
2022-12-19
請(qǐng)注意，董事會(huì)里不要做“兩種人”
想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對(duì)什么事情感覺(jué)佩服、好奇，自然就把這個(gè)崗位和自己聯(lián)系起來(lái)。
老師又問(wèn)，“那你不想成為什么樣的人？”
這個(gè)問(wèn)題必須想一想，我的頭腦里 ……
2022-12-17
中國(guó)三大國(guó)有企業(yè)的工資最高？第一名果然名不虛傳，很多人都想近
國(guó)企在中國(guó)一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)企越來(lái)越不吃香了。
現(xiàn)在想要進(jìn)國(guó)企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國(guó)企而努力。
那么在中國(guó)有哪些工 ……
2022-12-17
人事管理 有效改善績(jī)效管理流程的10大策略
2022年很快就結(jié)束了，年終績(jī)效考核在職場(chǎng)的你一定不陌生，但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫滿好評(píng)的員工評(píng)估，薪酬卻沒(méi)有提高，或者績(jī)效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績(jī)效管理流程往往十分耗時(shí)，經(jīng)理 ……
2022-12-16
人力資源管理是什么？HR人資必備的7大職能與4大特質(zhì)
人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、排班、勞資關(guān)系等。過(guò)去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時(shí)計(jì)算薪酬等工 ……
2022-12-16
國(guó)有企業(yè)改革中的組織變革
國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)是落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖。做好這項(xiàng)工作，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái) ……
2022-12-15
在國(guó)企上班的勞務(wù)派遣工，與正式工有哪些區(qū)別？10個(gè)方面的區(qū)別
勞務(wù)派遣工與國(guó)企正式工相比，主要有以下10個(gè)方面的區(qū)別：
1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。
勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國(guó)企公司簽訂勞動(dòng) ……
2022-12-15
國(guó)企保障戰(zhàn)略落地，組織人力體系設(shè)計(jì)發(fā)力
戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度，人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度，都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確?！笆奈濉蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)，國(guó)資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè) ……
2022-12-15
國(guó)企招聘要求“身材好”！官方回應(yīng)：招聘給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水的文員
“長(zhǎng)相”“身材”對(duì)于很多普通的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，是比較敏感的點(diǎn)，因?yàn)檫@對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，本身就是一種“不公平”。
但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對(duì)人才的招聘要求不同，有真才實(shí)學(xué) ……
2022-12-14
湖北宜昌煙草：一名國(guó)企基層老員工的自述
編者按：中國(guó)煙草總公司成立至今走過(guò)了風(fēng)風(fēng)雨雨的40年，在這一重要節(jié)點(diǎn)，全黨全國(guó)上下又迎來(lái)了重要時(shí)刻——黨的二十大勝利召開(kāi)。伴隨著國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無(wú) ……
2022-12-14
在國(guó)企，沒(méi)有危機(jī)感，就容易陷入困境
今天小編才知道，原來(lái)一個(gè)同事離開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)崗位，被貶為一個(gè)中層人員。
年薪收入由50萬(wàn)元，下降到30萬(wàn)元，而且還存在被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
以前對(duì)于這種情形，小編是認(rèn)為不可能存在的。
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2022-12-13
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