中共國(guó)資委委員會(huì)文件

國(guó)資黨委干一[2004]123號(hào)

關(guān)于加快推進(jìn)中央企業(yè)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理者和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知

各中央企業(yè)黨委（黨組）：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，探索建立堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的新機(jī)制，國(guó)務(wù)院國(guó)資委2003年和2004年先后兩次共組織28戶(hù)中央企業(yè)面向全球公開(kāi)招聘副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師，取得了圓滿(mǎn)成功，在海內(nèi)外產(chǎn)生了積極反響。許多中央企業(yè)近年來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人力資源配置中也大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)實(shí)行內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)公開(kāi)招聘等方式選拔任用公司職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和二級(jí)單位經(jīng)營(yíng)管理者，在市場(chǎng)化配置高層次人才方面進(jìn)行了積極探索，取得了有益經(jīng)驗(yàn)。但從總體上看，中央企業(yè)堅(jiān)持黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者 ……